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蝶变·未来丨优宝教育集团召开2019年度工作部署动员大会

2019-02-20

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上下同欲者胜

同舟共济者赢

2019,莫负光阴,为爱前行

新的一年,要有一个好的开端。好开端,必须要从激发员工的小宇宙开始。就像高考的百天誓师大会,开学前的状态调整,长跑运动员比赛前的热身运动,虽然时间短暂,却总能使人收获满满精气神。

2019年,我们都是追梦人。优宝教育全体员工齐聚一堂,话说新年新目标,迎接全新战略布局,同心同创美好未来,同享奋斗果实。


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一、业务战略升级

优宝教育迈进第十一个年头,从创始人的孤军奋战到现在的百人天团计划,优宝的每一步都走的很艰辛,却也很踏实。从UBTV小主播到UCIE儿童国际礼仪、优萌村语言启蒙,再到UEAUEM,从关注语言的未来到整个教育的未来,优宝教育董事长于金宝始终坚信:“不破不立,走出舒适圈,才能收获成长。”

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优宝教育董事长于金宝宣读业务战略方向

传媒人出身,本可以混个台长轻松一辈子,却选择一头扎进教育人的行列,因为他不认命,他想看到自己的极限在哪,他想看圈子外不一样的世界。作为他的“孩子”,优宝教育一年一次破局,有错误立马复盘总结经验,有成长不骄不躁,脚踏实地前行。“复杂的事情简单做,简单的事情用心做。”看,其实成功也没有那么困难。

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业务战略升级,新的一年又是齐头并进,共同奋斗的一年。为激发员工热情,挖掘“宝藏团队”和“宝藏员工”,2019年将实行“双轨制”晋升机制,通过完善员工福利,增设学习补贴等一系列措施,激发员工无限潜能。

二、相信=不辜负

职场中最幸运的是:一个人能够伴随一个品牌的成长。

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优宝教育科技总裁金艳部署新年工作任务

Q:普通员工到总监、副总裁等职位晋升的距离有多远?

A:五年吧,也许一辈子!

B:没有想过,这事距离我太遥远了。

C:我拿着3000元的工资,你觉得跟我谈这个合适吗?

可能大部分的人都会是类似的答案,为什么会有这种想法?没有实力?还是你不敢去想,不相信自己能够做到?

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优宝教育集团总裁金艳颁发任命证书

 起初,她们也不相信,可她们做到了。从单单想干好自己分内的工作到现在统领众多部门,她们实现了从普通员工到主管、总监再到副总裁的晋升,成为人生赢家。还记得优宝教育学院院长王悦的一句话,“领导信任我,回报他们的只有三个字——不辜负。”有人笑,为什么不是“我爱你"?试问“我爱你”的责任哪比得上“不辜负”?

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部门展示2019年目标

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全体教师宣誓

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喊出来写出来不如干起来。唯有大家同心协力,才能让教育变得更专业,更美好!优宝教育每个团队在承诺板上郑重签上自己的名字,激励自己新的一年勇往直前。

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招商部

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传媒中心

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教研部

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运营部

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财务部

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UBTV小主播西溪校区

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UBTV小主播定海校区

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UBTV小主播岱山校区

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岱山亲子园

三、学习无止境

出生无法选择,但人生可以。不论是公司还是个人,其保持充沛的活力与创造力都离不开学习。凭什么别人比你薪资高,凭什么别人可以升职而你不能?因为你,还不够好!有人说,工作的8小时,决定了你赚钱生存的能力。工作外的8小时,决定了你的生活质量,也决定了你会成为一个什么样的人。

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员工填写问题反馈表,献计献策

工作外的8小时有多少人浪费在了抖音和微博上,又有多少人在刷剧中度过,而那个升职加薪的同事却在日复一日地学习,提升自己。人总是欢喜于短暂的满足,却痛恨长久的付出,失败都是自己凭“本事”得来的。不想被时代淘汰,唯有学无止境。

四、不设限等于无限

会议上,于总进行了总结,并对自己和全体员工提出了五点建议,借此分享给大家,2019一起进步。

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相信相信的力量

相信不是盲从,是建立在科学规划和对团队包括个人清晰定位基础上的相信。

身体力行,做好服务

公司做到最后的核心一定是品牌,品牌做到最后的核心一定是服务!

学会感恩

每个人的认知、天赋、努力程度虽然不同,但都应该学会感恩。感恩团队,感恩家人,感恩赋予你施展才华的平台。不懂得感恩的人不值得培养,也一定走不长远。

个人不设限,大胆去做

定位不等于设限,不设限才会有无限!

加班是责任,不是文化

加班不是一种文化,应该是一种责任心。是为做好这件事的全力以赴,是内心生发出的由内而外的踏实感和快感!

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